Teniendo en cuenta que la idea de una semana laboral de cuatro días o la reducción de horas de trabajo ha ganado mucha atención en los últimos meses, en especial por la propuesta del actual Ministerio de Trabajo del Gobierno de España de reducir la jornada, desde la Unión Patronal Metalúrgica, hemos realizado una encuesta a nuestros asociados para conocer sus observaciones y valoraciones en esta materia.
Muchos son los contextos y escenarios en los que se ha debatido esta reducción de jornada laboral. Entre ellos, el pasado 25 de abril, en el 1r Congreso Catalán del Trabajo. En dicho Congreso, quedó de manifiesto que, reducir la jornada diaria podría facilitar la conciliación familiar, pero, en cambio, suprimir un día de la jornada laboral, sería una medida que, lejos de ayudar a la conciliación familiar, en algún sector podría llegar a ser impensable.
Desde el Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales de la UPM presentamos los resultados obtenidos. Cabe precisar que esta encuesta se abrió antes de la convocatoria de elecciones generales en el Congreso de los Diputados y el Senado.
Así, en lo que se refiere a las empresas encuestadas del sector del Metal es notorio que, un porcentaje elevado, en concreto, un 84%, rechaza la idea de reducir la jornada laboral. Los asociados coinciden en que, tanto en el Departamento de Operaciones como en el de Producción sería inasumible una reducción de jornada laboral por motivos organizativos.
Del mismo modo, convergen, con un 66% de consenso, en la idea de que, si tuvieran que asumir una reducción de la jornada laboral, debería ir acompañada de una reducción de salario, mientras que un 34% valoraría que la reducción de jornada fuese dada sin pérdida de sueldo.
En cualquier caso, la opción que más interesaría a nuestros asociados en esta materia sería, con un 67%, reducir la jornada laboral en cuatro días, frente a un 33% que valoraría reducir la jornada diaria dos horas al día.
Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales
Unió Patronal Metal·lúrgica
Muchos son los contextos y escenarios en los que se ha debatido esta reducción de jornada laboral. Entre ellos, el pasado 25 de abril, en el 1r Congreso Catalán del Trabajo. En dicho Congreso, quedó de manifiesto que, reducir la jornada diaria podría facilitar la conciliación familiar, pero, en cambio, suprimir un día de la jornada laboral, sería una medida que, lejos de ayudar a la conciliación familiar, en algún sector podría llegar a ser impensable.
Desde el Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales de la UPM presentamos los resultados obtenidos. Cabe precisar que esta encuesta se abrió antes de la convocatoria de elecciones generales en el Congreso de los Diputados y el Senado.
Así, en lo que se refiere a las empresas encuestadas del sector del Metal es notorio que, un porcentaje elevado, en concreto, un 84%, rechaza la idea de reducir la jornada laboral. Los asociados coinciden en que, tanto en el Departamento de Operaciones como en el de Producción sería inasumible una reducción de jornada laboral por motivos organizativos.
Del mismo modo, convergen, con un 66% de consenso, en la idea de que, si tuvieran que asumir una reducción de la jornada laboral, debería ir acompañada de una reducción de salario, mientras que un 34% valoraría que la reducción de jornada fuese dada sin pérdida de sueldo.
En cualquier caso, la opción que más interesaría a nuestros asociados en esta materia sería, con un 67%, reducir la jornada laboral en cuatro días, frente a un 33% que valoraría reducir la jornada diaria dos horas al día.
Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales
Unió Patronal Metal·lúrgica