PERSPECTIVA DE GÈNERE EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Les dones pateixen un seguit de discriminacions, dins i fora del món del treball, que es tradueixen en greuges comparatius respecte dels homes. La voluntat d’assolir la igualtat de gènere s’emmarca com un dels reptes prioritaris de les organitzacions internacionals i de l’agenda política. A escala internacional, és un dels Objectius de desenvolupament sostenible de les Nacions Unides (el número 5) i, a escala europea, és un dels principis del Pilar de drets socials aprovat el 2017.

En el cas català, existeix una normativa que interpel·la a incorporar aquesta perspectiva de gènere, concretament la llei d’igualtat catalana, Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, on es remarca que l’Administració pública ha d’incloure la perspectiva de gènere en els programes de seguretat i salut laboral.

Així mateix, el Pla de Govern de la XIV legislatura recull com un dels seus cinc eixos el d’aconseguir un país feminista fonamentat en la garantia dels drets humans.

D’acord amb aquest context, i com a novetat respecte a l’Estratègia anterior, a l’Estratègia catalana de seguretat i salut laboral 2021-2026 s’ha incorporat la perspectiva de gènere com un valor essencial de les polítiques de seguretat i salut en el treball d’una forma molt intensa: es recull com un objectiu transversal i també mitjançant objectius i actuacions específics.

Cal també evidenciar la tendència a una qualitat inferior dels llocs que ocupen les dones, com també les condicions de precarietat de moltes feines feminitzades —com ara cuidadores, treballadores de la llar, netejadores en l’àmbit de l’hostaleria, telefonistes, hostesses de fires i congressos, etc.—, amb una elevada temporalitat, jornades parcials, salaris baixos o qualificació professional superior a la categoria que tenen assignada.

Per incorporar la perspectiva de gènere a l’Estratègia, es va fer un diagnòstic específic de la situació de les dones a Catalunya en relació amb la prevenció de riscos laborals, i es van seguir pautes i recomanacions per integrar la perspectiva de gènere en les polítiques de salut i seguretat laboral.

Com la resta d’objectius i actuacions de l’Estratègia, els aspectes referents a la inclusió de la perspectiva de gènere es van consensuar en el marc del Consell de Relacions Laborals, format per l’Administració de la Generalitat (Departament d’Empresa i Treball en col·laboració amb l’Agència de Salut Pública de Catalunya del Departament de Salut) i les organitzacions sindicals i empresarials més representatives de Catalunya.

L’objectiu transversal dins de l’Estratègia té com a finalitat que en cada actuació que s’implementi s’incorpori la perspectiva de gènere, de manera que s’afavoreix que s’integri la dimensió de gènere en la prevenció, que es doni visibilitat a les diferències existents entre dones i homes en el mercat de treball que tenen repercussió en la prevenció de riscos laborals i que no només se sensibilitzi sobre aquesta matèria, sinó que s’abordin les necessitats i situacions diferenciades entre homes i dones que tenen un impacte en la prevenció de riscos laborals.

En l’àmbit de la investigació es posa el focus en la necessitat d’aprofundir en l’evidència científica sobre l’afectació diferencial dels riscos laborals entre dones i homes i també en la forma diferent d’emmalaltir per poder establir mesures eficaces. Algunes d’aquestes afectacions diferencials són: la protecció de la maternitat i de la lactància, els riscos psicosocials des de la perspectiva de gènere o la incidència dels trastorns musculoesquelètics (TME) segons el sexe.

En la gestió de la prevenció, l’Estratègia posa l’accent en la necessitat d’elaborar eines i metodologies que facin més fàcil aquesta incorporació de la perspectiva de gènere en la tasca diària dels tècnics i les tècniques de prevenció. També és necessari introduir la formació en gènere tant per a les persones treballadores com per als agents vinculats a la prevenció.

D’altra banda, l’Estratègia també incorpora la prevenció de les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral, un clar exemple de discriminació en l’entorn laboral. S’ha de fer prevenció i col·laborar en la gestió dels casos també des de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

Finalment, en el marc de l’Estratègia, existeix el convenciment que incorporant la perspectiva de gènere a la prevenció de riscos laborals es contribuirà a reduir les desigualtats en l’àmbit laboral, aconseguir una major protecció per a totes les persones treballadores, empreses més competitives i llocs de treball més saludables.

Recursos i enllaços d’interès