La parte empresarial representada por la Unión Patronal Metalúrgica agradece nuevamente la mediación del Departamento de Trabajo y, atendiendo a su solicitud, hemos propuesto nuevas mejoras de las condiciones de trabajo, de las ofertadas el pasado lunes que sirvan para desconvocar la huelga y clausura del convenio colectivo. Pese a todo, los sindicatos lo han rechazado.
Estas nuevas propuestas, a añadir a las anteriores son:
1. Jornada: mantenimiento de la jornada para el año 2025. Para el año 2026 reducir la jornada en 4 horas, manteniendo el permiso de libre disposición en 8 horas. Para el año 2027, se reduce la jornada en 4 horas más, manteniendo igualmente el permiso de 8 horas.
Así, pasamos de una jornada en el año 2025 de 1750 horas a 1742 horas para el año 2027, con mantenimiento del permiso de libre disposición de 8 horas, tal y como estaba negociado y redactado en su inicio.
2. En materia salarial, la propuesta empresarial se incrementa nuevamente para el segundo y tercer año del convenio. Así quedarían unos incrementos del 3% para el año 2025, el 3% para el año 2026 y para el año 2027 del 2,75%. A ello se añadiría como cláusula de garantía salarial, la que ya figura en el actual convenio colectivo.
3. En materia de Compensación y Absorción, se rebaja el porcentaje sobre el incremento salarial que se comentaba en una disposición transitoria, de manera que por la vigencia del convenio únicamente se podría compensar y absorber el 50% de los incrementos salariales y cantidades acordadas en tablas.
En el resto de materia, aunque la parte sindical no ha entrado a hablar, la representación empresarial mantiene la propuesta que se hizo ayer.
La representación empresarial entiende que esta propuesta es equilibrada, mejor que la que se hizo ayer y que debería haber sido suficiente para desconvocar la huelga solicitada por la parte sindical.