Amb l'actualitat jurídica i normativa que la Unió Patronal Metal·lúrgica haurà d'afrontar en els propers mesos, dediquem l'entrevista de la nostra revista 'Activa't UPM!' del mes de maig a conèixer el perfil i les tasques que lidera el Director del Departament Jurídic i Relacions Laborals de la nostra patronal, Juan Pedro Huertas.
Quins objectius s'ha marcat el Departament Laboral per aquest proper semestre?
La representació i defensa dels interessos de les organitzacions i les empreses associades a la UPM. Avui, per exemple, sobre la meva taula tinc un tema que interessa donar solució com més aviat millor, pel que fa als problemes d'enregistrament d’un Pla d’Igualtat. En paral·lel, volem continuar donant el millor assessorament als membres de la patronal en la seva activitat i la resolució de les consultes que puguin plantejar-nos, així com donar suport jurídic especialitzat.
I fer sentir la veu del metall de forma col·lectiva...
Totalment. Volem fomentar la participació de tots els associats i associades a través de la convocatòria de reunions. Properament, organitzem la 1ª convocatòria de la reunió per a tots els associats/des, abans de les reunions de la comissió laboral i també per a la negociació col·lectiva dels diferents convenis. En definitiva, volem debatre i realitzar propostes, que hauran d’arribar en el seu moment als òrgans de govern de la UPM, sobre totes les qüestions que resultin d'interès i per tal de configurar la posició empresarial. Cal afavorir el coneixement específic de diferents matèries entre els nostres associats/des, fent formació específica, via diferents webinars informatives i circulars.
Un dels punts importants de la nostra patronal és la potestat de negociar els convenis amb els sindicats. Com es plantegen els propers?
Des de la UPM, tenim representativitat exclusiva en la negociació dels 3 convenis més importants del metall a Catalunya: el CC d'Indústria Siderometal·lúrgica, el CC del Comerç del metall, ambdós de la província de Barcelona, de la mateixa manera al CC de la Indústria Metal·logràfica de Calalunya. Finalment, però no menys important, actuem com a representants en les comissions plenàries i restringides del Conveni Estatal del Metall (CEM).
Actualment, estem immersos en la negociació del V CEM, on ja hem comprovat una problemàtica en la regulació dels contractes, que és necessària, però que tindrem problemes donat l’interès de la part sindical en introduir el tema de la subrogació i d’altres matèries. Pel que fa al conveni d’Indústria Siderometal·lúrgica, estem immersos en una problemàtica processal pel conflicte per al permís de 12 hores de lliure disposició, que ja era d’aplicació en el conveni 2020-2021 i estava regulat des del 2018 en el nostre conveni. Hem presentat al mes d’abril, el recurs de cassació que s'haurà de resoldre en el seu moment al Tribunal Suprem. Mentrestant, amb la vigència de tots els convenis del metall on intervé la UPM a Barcelona i Catalunya, que tenen vigència fins al 31 de desembre del 2024, cal restaurar l'harmonia en les relacions laborals amb la part sindical, afavorint el diàleg i el contacte fluid amb ells, per a la negociació d’uns convenis que no seran fàcils, donada la intromissió que estem vivint des del govern, en matèries que han de ser competència de la negociació bipartida, entre representants patronals i sindicals. Per la nostra part, volem facilitar la participació de les empreses associades a la UPM, amb una primera reunió per al proper dia 16 de maig.
Seguint el fil de la seva resposta, com influencia el clima polític a les empreses?
Com ja va advertir CEOE, els continus canvis legislatius i els anuncis polítics impacten en la creació d'ocupació i en l'atracció d'inversions. Per a les empreses és necessària una major seguretat jurídica, estabilitat regulatòria i predictibilitat per poder impulsar projectes i inversions que garanteixin el manteniment i la creació d'ocupació.
Recentment, heu obtingut la distinció IGUALIA, com afavoriu trencar amb la bretxa de gènere?
Estem activament implicats en el dret a la igualtat per afavorir el progrés social, incorporant aquesta visió en perspectiva de gènere a l'hora d'implementar el compliment de la normativa vigent. En l’àmbit de la negociació col·lectiva, vàrem incloure en els nostres convenis els diferents protocols i pensem s’ha de vetllar perquè les mesures acordades promoguin la igualtat de gènere en el lloc de treball, garantint l'equilibri. Igualment, en els nostres convenis hi ha disposicions que prohibeixen expressament l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com s’assenyalen els procediments clars de denúncia per tal d’abordar aquesta problemàtica de manera efectiva. Alhora, estem incloent la perspectiva de gènere en les accions que desenvolupem a la patronal, formant i sensibilitzant a les empreses per tal de promoure ambients de treball inclusius i respectuosos per a tots i totes.
Quines webinars o quins serveis propers oferiu que ens podeu avançar?
Properament anunciarem per aquest mes de maig una webinar per a la resolució dels conflictes col·lectius, en la que intervindrà el Gerent del Tribunal Laboral de Catalunya. Farem alguna més al llarg d'aquest maig relacionada amb el Diàleg Social i la Negociació Col·lectiva. Igualment, farem una webinar en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, en la que esperem comptar amb una persona de l’INSHT.
Per què és tan important tenir una patronal forta com la UPM?
La UPM compleix una labor crucial com a patronal sectorial en la representació, promoció i desenvolupament dels interessos de les seves empreses, afavorint així el seu creixement i competitivitat, recopilant dades sobre el sector i escoltant les qüestions més controvertides que es generen en el sí de les empreses. Així mateix, la UPM representa a les empreses del sector davant de les diverses entitats i organismes, el que permet tenir una veu unificada que fa optar a polítiques, regulacions i condicions laborals que afavoreixin el sector. Actuem en representació tant de les petites i mitjanes empreses com de les més grans, totes elles importants, en un sector fonamental, com és el metall. Per tot plegat, és totalment determinant tenir una patronal forta com la UPM. FEM SENTIR LA VEU DEL METALL!