Igualtat de gènere, no discriminació i assetjament a les empreses

Des de la Unió Patronal Metal·lúrgica estem implicats activament a la gestió de la Igualtat a les empreses i les mesures que s’han d’adoptar dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral.

En el marc legal actual, aquestes mesures han de prendre la forma del Pla d’Igualtat i Protocols, que ja consten en els nostres convenis del metall i s’han d’elaborar, segons els casos, amb un procediment negocial i un contingut mínim determinat per la normativa.

Amb la voluntat d’ajudar a les empreses i organitzacions associades a UPM, així com qui pugui estar interessat en aquesta matèria, hem organizat una Jornada Webinar el proper dia 20 de juny de 2024, a les 10.30 hores, per informar-vos sobre els Plans d’Igualtat, quines empreses estan obligades a tenir-lo, les fases d’implementació, i les últimes novetats del Tribunal Suprem respecte al Registre dels Plans d’Igualtat, així com resoldre els dubtes i qüestions que sobre aquest tema es puguin tenir.

PONENTS:

Guillem Pedragosa

CEO d’Igualia.

Cristina Maestre

Gerent d'Igualia.

Cyrielle Agut

Advocada Laboralista de Conesa Legal.

Josep Conesa

Lawyer-CEO de Conesa Legal.

MODERADOR:

Juan Pedro Huertas González

Director Jurídic i de Relacions Laborals UPM. Advocat. Conciliador i Mediador del Tribunal Laboral de Catalunya.

PROGRAMA:

• Pla d'Igualtat: Elaboració del pla d'igualtat, des de la recollida de dades qualitatives i quantitatives per a un diagnòstic veraç i eficaç, fins a la signatura i registre del Pla a REGCON.

• Mesures d'Igualtat: Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte entre dones i homes, obligació que queda especialment reflectida en l'art. 45 i l'art. 48 de la Llei 3/2007. Assessorament per a complir aquesta obligació elaborant un Manual de Mesures d'Igualtat.

• Formació per al bon funcionament d'una Comissió Negociadora, sensibilització en assetjament per la plantilla, formació en selecció inclusiva per a RH o en llenguatge no sexista

• Segells d'Igualtat

• Igualtat Retributiva: Garantir la igualtat salarial és fonamental per a la retenció del talent i el creixement de l'empresa. Assessorament per a elaborar el registre retributiu anual, justificant les bretxes existents i establint un pla d'acció per a garantir la igualtat retributiva mitjançant l'auditoria retributiva.

• Protocols d'Igualtat i Assetjament: Canals i gestió de denúncies com a mecanismes per a garantir que les organitzacions es converteixin en un espai segur i lliure de tota mena d'assetjament.

• Valoració de Llocs de treball– Objectiu de la VPT i procediment d'implementació per a l'Auditoria retributiva.

• Sentències d'abril de 2024 del Tribunal Suprem, Sala Social, en matèria de registre dels Plans d'Igualtat, (silenci administratiu i situacions excepcionals, en la qual es constata la inexistència d'òrgans representatius, així com la frustrada convocatòria als sindicats per a constituir la comissió negociadora, registre provisional).

APUNTA LES COORDENADES!

Data: 20 de juny de 2024

Horari: A les 10.30 hores (Durada estimada: 2-3 hores)

Format: Webinar amb ZOOM (els farem arribar l’enllaç i les indicacions per a la connexió el dia anterior a la sessió).

Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació pel  desenvolupant de les funcions relacionades  amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Jornada gratuïta en el marc de l’expedient número STC/040/23/000002

Organitza:

Amb el suport de: