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El conflicto es un hecho intrínseco a todas las organizaciones, dentro de las empresas y a la misma sociedad en general. Conocer y comprender la estructura del conflicto, las posibles herramientas que permitan prevenirlo, así como tratar la gestión del mismo cuando se ha producido es fundamental, especialmente cuando éste conlleva una tensión continua entre las partes y hay un reconocimiento jurídico formal del conflicto.
Ante un conflicto, la mayoría de las personas piensan en ir directamente a un procedimiento judicial, lo que supondrá unos costes temporales, económicos y emocionales que quizás no se podrán afrontar o no interesen, supeditados en cualquier caso a la decisión de un tercero.
Debemos tener en cuenta que, junto a la jurisdicción, existen otras formas de gestionar y solucionar los conflictos de forma más ágil y menos costosa que un procedimiento judicial, y pueden satisfacer mejor nuestras necesidades con un papel activo de nuestras empresas en la gestión de sus intereses.
En materia laboral, en los convenios del metal, la parte empresarial y sindical pactó expresamente la sumisión a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), que es de reconocido prestigio, donde existe la posibilidad de los trámites de conciliación, mediación y arbitraje caso de conflicto.
En otras materias, como son la civil o mercantil, la Ley Orgánica 1/2025, que entrará en vigor el próximo 3 de abril de 2025, aborda las soluciones de controversias en vía no jurisdiccional, estableciendo un marco regulador que busca incentivar métodos alternativos como la mediación, conciliación y el derecho de colaboración.
El objetivo principal es fomentar acuerdos extrajudiciales que permitan a las partes resolver conflictos de manera más eficiente, económica y respetuosa. En cualquier caso, como trámite previo obligatorio a la vía judicial.
PONENTES:
Manel S. Pérez, Gerente del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Cataluña.
Luis Cano, Cofundador de Concilians. Gestió de controvèrsies, Mentor, Gestió de Talent, Leading change. UPF Barcelona School of Management
MODERADOR:
Juan Pedro Huertas. Director Jurídico y de Relaciones Laborales UPM. Abogado. Conciliador y Mediador del Tribunal Laboral de Cataluña.
Jornada gratuita en el marco del expediente número STC074/24/000001.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Catalunya, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.
Para confirmar la asistencia a la jornada y obtener el enlace de conexión rellene el siguiente formulario:
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