A més de les multes que corresponen en seu administrativa per infraccions que hi pugui haver de l'empresari en matèria de prevenció de riscos laborals, convé recordar les responsabilitats que poden existir a més en ordre social, civil i penal, tant per recàrrec de prestacions, com en últim cas per indemnitzacions i possible condemna, cas d' accident de Treball.
Així, una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, Sala Social, de data 28 de gener de 2022, ha establert la responsabilitat de l'empresa en l'accident, per manca de formació, sense que s'hagi pogut al·legar de contrari la imprudència temerària de la persona treballadora.
Destacar que, la Sala va rebutjar una imprudència de la persona treballadora, que va caure des d'una altura per no posar-se correctament l'EPI, considerant-se llavors no va existir imprudència ja que no estava format en els riscos derivats de la utilització dels equips de treball, sent l'empresa la que es considera responsable per no assegurar que l'empleat estava preparat per afrontar els riscos del seu lloc de treball.
Així, la imprudència temerària, podria descartar-se sense formació en PRL, quedant a expenses de la prova que pogués practicar-se en els diferents ordres, sent necessari recordar que la norma penal, en el seu article 316, estableix:
"Els que amb infracció de les normes de prevenció de riscos laborals i estant legalment obligats, no facilitin els mitjans necessaris perquè els treballadors exerceixin la seva activitat amb les mesures de seguretat i higiene adequades, de manera que posin així en perill greu la seva vida, salut o integritat física, seran castigats amb les penes de presó de sis mesos a tres anys i multa de sis a dotze mesos"
Per tot això, des d' un primer moment, convé acreditar que s' ha impartit a la persona treballadora la formació i informació adequada i per escrit sobre els riscos derivats del seu lloc de treball, utilització dels equips de treball, així com de les mesures de prevenció i protecció que s' haurien d' adoptar. Des de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) restem a la vostra disposició, tant per facilitar-vos la formació necessària, com cas d’accident mirar la casuística particular.
Juan Pedro Huertas González
Director del Departament Jurídic i Relacions Laborals