Des de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) rebutgem la "imposició legal" que es pretén del darrer anunci de la vicepresidenta en funcions del govern espanyol, Yolanda Díaz, sobre la reducció de jornada, que s'endinsa en qüestions pròpies del Diàleg Social.
La UPM recorda que qualsevol proposta de modificació en el món laboral s'ha de discutir i acordar entre els Agents Socials, tenint en compte les particularitats del sector i les empreses que el componen. Aquesta és una mesura que s'ha pres fora del pacte social, obviant preceptes de la nostra Carta Magna, i que tan sols està recolzada per un estudi vàlid previ.
Hi ha qui manifesta que beneficiarà la productivitat però no ens consta que ni tan sols en el projecte pilot que es va realitzar ja en el seu dia, es preguntés si es podria fer la mateixa feina amb una reducció de jornada. Està clar que això comportarà un augment dels costos socials, en pretendre's sense reducció de salari, acordant-se a més un nou increment del Salari Mínim Interprofessional, SMI.
Finalment, convé recordar que recentment s'ha fixat un increment considerable dels permisos retribuïts que, a raó del que disposa l'article 6 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, per als convivents era de 5 dies a l'any i ha quedat establert per RDL 5/2023, en virtut de la modificació de l'article 37, lletra b) de l' Estatut dels treballadors, per a casos d'hospitalització en 5 dies per accident o malaltia, hospitalització o intervenció quirúrgica. I la norma estableix que no compta per l'any, sinó per a cada cas concret p.e d'hospitalització, via Decret llei, fora del si de la negociació col·lectiva i afectant clarament la jornada, que en els nostres convenis del metall recordem que és anual.
Per concloure, com es va indicar recentment en les conclusions del XXVI Congrés de l'Empresa Familiar, procurem que el salari net que arriba a la butxaca de les persones treballadores estigui el més a prop possible del cost brut que assumeixen les empreses, aquesta mesura anirà clarament a favor de la competitivitat i de la major ocupació.
Juan Pedro Huertas
Director Jurídic i Relacions Laborals UPM