HACIA UNA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVOS:

Se analizan los sistemas de gestión de los recursos humanos, la calidad de los RR. HH., y la efectividad organizativa. Se han desarrollado instrumentos de autodiagnóstico de cada uno de estos ámbitos que permiten al responsable de RR.HH. o de formación, disponer de indicadores para la mejora de su gestión.

CONTENIDOS

1. Introducción
2. Sistemas de Gestión de los Recursos Humanos
2.1. Sistema de Selección
2.2. Sistema de Formación
2.3. Sistema de Retribución
2.4. Sistema de Evaluación del Rendimiento
2.5. Sistema de Seguridad y Salud Laboral
2.6. Sistema de Comunicación
2.7. Evaluación de la Integración de la Gestión de los Recursos Humanos
3. Calidad de los Recursos Humanos
3.1. La Motivación
3.2. La Identificación y el Compromiso con la Empresa
3.3. Las Competencias
3.4. La Satisfacción con el trabajo
3.5. Estrés, Activación y Burnout ("estar quemado")
3.6. La Calidad de Vida Profesional
4. Efectividad Organizativa
4.1. Efectividad Organizativa
4.2. Otros resultados (Absentismo y Accidentabilidad)

Esta información está contenida en dos publicaciones , un libro de 226 páginas y una carpeta con 60 parrillas de corrección que se pueden solicitar a UPM